İK'nın sorumlulugunda olan İSG uygulamaları

[Newsletter Ozeldosyalar]

HTML VERSİYONU:
http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/display.php?M=71717&C=68a766157805471f8b2fbab95196fb32&S=51&L=8&N=73

“İnsan Kaynakları İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Rehberi”
Sadettin ORHAN’ın kaleminden
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, Sosyal Güvenlik Müfettişi,  BUGÜN
Gazetesi Yazarı

İnsan kaynakları biriminde yönetici, uzman ya da personelsiniz,  6331
sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası kapsamında yerine
getirmeniz gereken pek çok sorumluluk var. İşyeri organizasyon
yapısını yasaya uygun hale getirmek, iş sağlığı ve güvenliği
personelini işe almak, gerekli eğitimleri organize etmek, raporlamaların
yasaya uygun şekilde ve zamanında yapıldığını takip etmek bunlardan
sadece bazıları… Fakat yüzlerce sayfa kanun, yönetmelik ve tebliğ
arasında boğulmuş durumdasınız. Nereden başlayacağınızı, hangi
mevzuat hükümlerinin sizi ilgilendirdiğini bilemiyorsunuz.
İşveren İSG tedbirlerini izlemek, denetlemekle sorumludur.
 http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=51&L=59&F=T

Sadece İNSAN KAYNAKLARI AÇISINDAN…

Merak etmeyin, bu kitap tam da sizin ihtiyaçlarınıza göre hazırlandı.
Okurken mevzuat hükümleri arasında kaybolmayacağınız, basit,
anlaşılır ve örneklerle zenginleştirilmiş bu çalışmayı sadece
insan kaynakları için kaleme aldık.
Kitapta cevabını bulacağınız sorulardan bazıları;
	İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında İK biriminin görev
ve sorumlulukları nelerdir?
	İSG Yasasının hangi hükümleri hangi işyerinde uygulanıyor?
	İşyerleri nasıl sınıflandırılıyor?
	İSG Yasasına göre istihdam etmeniz gereken personeller kimler?
	İşyerinde hangi birimleri kurmanız gerekiyor?
	İSG mevzuatına göre tutulması gereken kayıt ve belgeler neler?
	İş sağlığı ve güvenliği konusunda işyeri dışından hizmet
almak mümkün müdür?
	İş sağlığı ve güvenliği kapsamında hangi eğitimlerin
verilmesi gerekiyor? Eğitimler hangi sıklıkla verilmeli?
	A, B, C sınıfı uzmanlar hangi kritere göre sınıflandırılıyor?
Hangi işyerinde hangi sınıf uzman görevlendirilmeli?
	İSG-KATİP programı nedir, nasıl kullanılır?
	Türkiye geneli faaliyeti olan firmalar iş sağlığı ve güvenliği
konusunda nasıl bir yol izlemeli?
	İş sağlığı ve güvenliği kapsamında hangi denetimler
yapılmaktadır?
	Denetimlerde İK biriminin fonksiyonu ne olmalıdır?
	İSG mevzuatı kapsamında uygulanan yaptırımlar nelerdir? İdari
para cezaları neye göre belirleniyor?
	Cezai yaptırımlarda İK biriminin sorumluluğu nedir?
http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=51&L=59&F=T

Daha pek çok sorunun cevabını kitabımızda bulabilirsiniz. İnsan
kaynakları yönetimi perspektifiyle kaleme aldığımız kitabımızda,
uygulamada karşılaşılan sorunlara örnekler yardımıyla çözümler
sunulmuştur.

“İK birimi olarak ne yapmalıyız?”

Örnek soru: Biz aynı ilde 22 şubesi olan bir marketler zinciriyiz.
Merkezimiz de dahil olmak üzere toplamda 145 çalışanımız var. İş
sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre çalıştırmamız gereken
uzman ve hekim sayısı ne olmalıdır? Bu personeli bünyemizde
çalıştırmak zorunda mıyız yoksa dışarıdan hizmet almamız mümkün
müdür?
Cevap: İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası kapsamında, 2013/Ocak ayı
itibariyle işyerinizde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve
yardımcı sağlık personeli görevlendirmeniz gerekiyor. Bu personeli
varsa öncelikle kendi çalışanlarınız arasından seçmeniz gerekiyor.
Ancak çalışanlarınız arasında bu nitelikleri haiz personel yoksa
ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alabilirsiniz. Market
olarak az tehlikeli kapsamda yer aldığınız için (C) sınıfı iş
güvenliği uzmanı istihdam edebilirsiniz. İşçi sayınıza göre
işyerinizde iş güvenliği uzmanının bir ayda en az 25 saat, işyeri
hekiminin ise bir ayda en az 14 saat görev yapması gerekiyor.
http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=51&L=59&F=T

Çalışan sayınızı dikkate aldığımızda, işyerinizde tam süreli
olarak iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmeniz
gerekmiyor. Kısmi süreli sözleşmeyle bu personeli
görevlendirebileceğiniz gibi ortak sağlık ve güvenlik biriminden de
hizmet alabilirsiniz. Bünyenizde tam süreli işyeri hekimi
görevlendirirseniz ayrıca yardımcı personeli çalıştırmanız
gerekmiyor. Fakat işyeri hekimini kısmi süreli olarak istihdam
ederseniz, ayrıca kısmi süreli yardımcı sağlık personeli de
görevlendirmeniz gerekiyor. Ayrıca çalışan sayınız 50’nin
üzerinde olduğu için işyeri sağlık ve güvenlik kurulu oluşturmanız
gerekiyor.

FIRSATLARDAN FAYDALANMAK,  AYRINTILI İÇERİK VE SİPARİŞ VERMEK İÇİN
TIKLAYINIZ!
http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=51&L=59&F=T



Otomatik olarak aboneliginizi iptal etmek istiyorsaniz buraya tiklayin
:http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/unsubscribe.php?M=71717&C=68a766157805471f8b2fbab95196fb32&L=8&N=51
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://lists.alioth.debian.org/pipermail/bts-link-devel/attachments/20131003/4bfb68c2/attachment.html>