İş Sözleşmelerinin Feshinde Hukuki Sonuçlar

[Newsletter Ozeldosyalar]

HTML VERSİYONU:
http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/display.php?M=71717&C=68a766157805471f8b2fbab95196fb32&S=60&L=8&N=90

İŞ HUKUKU’NDA YAPILAN SON DÜZENLEMELERE HAZIRMISIN?
20.000 TL’ye kadar çıkan cezalara maruz kalmayın!
İş Sözleşmelerinin Feshi Ve İş Güvencesi Rehberi

Doç.Dr. Muzaffer Koç - Dr. Resul Kurt


Kısa bir süre için Stoklarla sınırlı!
Son düzenlemelerle!

Bu ceza ve yaptırımlardan bazıları nelerdir?

•	İş Kanunu’nun 29. kanun maddesi, toplu işten çıkarma
hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için
– 485 TL,

•	İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde
bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili
makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda
bulunmak - 11.721 TL,

•	Fazla çalışmalara  ilişkin ücreti ödememek,  işçiye hak ettiği
serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak, fazla saatlerde
yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak her bir işçi
için -237 TL,

http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=60&L=72&F=T




Doğru bilgiyi, doğru uzmanlardan edinin!

Peki İş Sözleşmelerinin Feshi Ve İş Güvencesi Rehberi ile hangi
başlıklarda bilgi sahibi olabileceksiniz?

	İş Sözleşmesi Ve Türleri
	İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi
	İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi
	İş Sözleşmelerinin Feshinde Hukuki Sonuçlar
	İş Sözleşmelerinin Sona Erdirilmesinde Belgelendirme Ve
Tutanak-İhtar Yazılarının Hazırlanması
	İhbar Tazminatı
	Kıdem Tazminatı
	Kötüniyet Tazminatı
	İbranamelerde Dikkat Edilecek Hususlar
	İkale Sözleşmeleri
	İş Güvencesi
	İş Güvencesinden Doğan Tazminatlar

Akıcı ve anlaşılır bir dil ile anlatılan eserde, ihtiyacınız
olmayan bilgiler içinde kaybolmayacaksınız!

4857 Sayılı İş Kanunu’nun birçok cezası çalışan başına kesilen
cezalardır. Kanuna aykırı yapılan uygulamalar ile şirketleri yüklü
miktarlarda idari para cezaları ile karşı karşıya bırakabilmektedir.
İş sözleşmesi işçi ve işveren arasında akdedilen her iki tarafa da
yüksek miktarlarda borç yükleyen bir akittir ve İş Kanunu’nun
dikkatli olunması gereken en önemli başlıklardan biridir. İşçiler
tarafından işverenlere açılan davaların %90’ ının işçiler
tarafından kazanıldığını göz önünde bulundurursak, yasal
yaptırımlardan doğacak mali yükümlülükleri ancak güncel bilgi ve
belgeler ile önleyebilirsiniz.

Son zamanlarda özellikle İş Kanunu’nda yaşanan yeni gelişmeler ve
değişiklikler takip edilmediği zaman uzmanlar için olumsuz sonuçlara
sebebiyet verebiliyor!


Yasal yaptırımlardan doğacak mali yükümlülükleri ancak güncel bilgi
ve belgeler ile önleyebilir ve davaları lehinize
sonuçlandırabilirsiniz.

Tüm bu sorunların önüne geçebilmek için, Doç.Dr. Muzaffer Koç - Dr.
Resul Kurt tarafından hazırlanan İş Sözleşmelerinin Feshi ve İş
Güvencesi Rehberi ile, bu alanla ilgili ihtiyacınız olan tüm bilgiye
uzman yorumları ile sahip olabileceksiniz.

Sınırlı sayıda stokla 75TL YERİNE SADECE 64.80 TL
ÖDEYEBİLİRSİNİZ! Güncellenen CD formatına ise: 64.90TL ödeyerek
sahip olun!

Üstelik Kargo Bizden!
http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=60&L=72&F=T


Üstelik alışılagelmiş, yoğun mevzuatın bulunduğu kitaplarının
aksine bu yayınla;

	Sorun tespiti;
	Sorunun hukuki statüsünü açıklığa kavuşturulması;
	Yasal dayanağın gösterilmesi;
	Yorumlar;
	Uzmanların tavsiyeleri;
	Çözüm önerisi
	Riskler + yasal “çıkışlar”

Hakkında bilgi edinebileceksiniz.

Başka hangi konularda bilgi ve tecrübe sahibi olabileceksiniz?

İŞ KANUNUNDA İŞ GÜVENCESİNE YÖNELİK DÜZENLEMELER

	İŞ GÜVENCESİ KAPSAMI
	İş Kanunu Kapsamında İşyeri
	İşyerinde İşçinin Çalışması
	Kıdem Şartı
	Sözleşme Şartı
	İşçinin Statüsüne İlişkin Şart
	FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI
	İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler
	İşletmeyi Etkileyen İşyerinden Veya İşyeri Dışından
Kaynaklanan Geçerli Nedenler
	Geçerli Neden-Haklı Neden Ayırımı
	İş Güvencesi Kapsamında Uygulanan İlkeler (Değişiklikler
Yapılabilir)
	Fesih İçin Geçersiz Sebepler
	YAZILI FESİH
	FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ
	YARGI AŞAMASI  (FESHE İTİRAZ DAVASI)
	İŞE İADE DAVALARININ SONUÇLARI
	Vergi Ve Sosyal Sigorta Uygulamaları
	Geçersiz Feshe Bağlı Sonuçların Emrediciligi (Sözleşmelere
Aksine Hükümler Konulamaması)
	İŞ KANUNUNDA HAKEM


AYRINTILI İÇERİK VE DİĞER ÜRÜNLER HAKKINDA BİLGİ ALMAK İÇİN
TIKLAYINIZ
http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=60&L=72&F=T






Otomatik olarak aboneliginizi iptal etmek istiyorsaniz buraya tiklayin
:http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/unsubscribe.php?M=71717&C=68a766157805471f8b2fbab95196fb32&L=8&N=60
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://lists.alioth.debian.org/pipermail/bts-link-devel/attachments/20131031/ad82a029/attachment-0001.html>