<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN"
"http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html lang="tr" xml:lang="tr">
    <head>
        <title>Email</title>
    </head>
    <body style="background: #0A658A; font-size:17x; font-family:Arial,
Helvetica, sans-serif; line-height:33px; vertical-align:top; padding:10px
0px;color:#000;">
<table align="center">
<tbody>
<tr>
<td align="center">
<table style="width: 780px; margin: 10px auto; background-color: #ffffff;
padding: 10px; border: 2px solid #339966;">
<tbody>
<tr>
<td>
<table style="width: 100%;" align="center" border="0">
<tbody>
<tr>
<td align="center"><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=51&L=10&F=H">GİZLiLiK
POLiTiKAsı</a></td>
<td style="text-align: center;"><a
href="mailto:abuse@newsletter.ozeldosyalar.biz.tr">ŞİKAYET ET</a></td>
<td style="text-align: center;"><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/display.php?M=71717&C=68a766157805471f8b2fbab95196fb32&S=51&L=8&N=73">HTML
VERSİYONU</a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">
<p><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=51&L=59&F=H"><span
style="color: #ff0000; font-size: large;"><strong><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"> “İnsan Kaynakları İçin
İş Sağlığı ve Güvenliği
Rehberi”</span></strong></span><br /><br /><span style="font-size:
medium;"><strong><span style="font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><span style="color: #000000;">Sadettin
ORHAN’ın kaleminden</span></span></strong></span><br /><br /><span
style="font-size: medium; color: #000000;"><strong><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">İş ve Sosyal
Güvenlik Uzmanı, Sosyal Güvenlik Müfettişi, 
BUGÜN Gazetesi Yazarı</span></strong></span></a></p>
<p style="text-align: left;"><br /><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=51&L=59&F=H"><img
title="isport.jpg" alt="isport.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/isport.jpg"
align="left" border="0" height="261" hspace="7" width="238" /></a>İnsan
kaynakları biriminde yönetici, uzman ya da personelsiniz,  6331
sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası kapsamında yerine
getirmeniz gereken pek çok sorumluluk var. İşyeri organizasyon
yapısını yasaya uygun hale getirmek, iş sağlığı ve güvenliği
personelini işe almak, gerekli eğitimleri organize etmek, raporlamaların
yasaya uygun şekilde ve zamanında yapıldığını takip etmek bunlardan
sadece bazıları… Fakat yüzlerce sayfa kanun, yönetmelik
ve tebliğ arasında boğulmuş durumdasınız. Nereden
başlayacağınızı, hangi mevzuat hükümlerinin sizi
ilgilendirdiğini bilemiyorsunuz.</span><br /><br /><span style="color:
#ff0000; font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><strong>İşveren İSG tedbirlerini izlemek,
denetlemekle sorumludur.</strong></span><br /><br /><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=51&L=59&F=H"><img
title="til.jpg" alt="til.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/til.jpg"
align="right" border="0" height="47" width="363" /></a></p>
<p style="text-align: left;"><br /> <br /><span style="color:
#ff0000;"><strong><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">Sadece İNSAN KAYNAKLARI
AÇISINDAN…</span></strong></span><br /><br /><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Merak
etmeyin, bu kitap tam da sizin ihtiyaçlarınıza göre
hazırlandı. Okurken mevzuat hükümleri arasında
kaybolmayacağınız, basit, anlaşılır ve örneklerle
zenginleştirilmiş bu çalışmayı sadece insan kaynakları
için kaleme aldık. Kitapta cevabını bulacağınız sorulardan
bazıları;</span><br /><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><img title="botonrotundrosu.jpg"
alt="botonrotundrosu.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/botonrotundrosu.jpg"
height="21" width="18" /> İş sağlığı ve güvenliği
uygulamalarında İK biriminin görev ve sorumlulukları
nelerdir?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><img title="botonrotundrosu.jpg"
alt="botonrotundrosu.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/botonrotundrosu.jpg"
height="21" width="18" /></span> İSG Yasasının hangi hükümleri
hangi işyerinde uygulanıyor?</span><br /><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><img title="botonrotundrosu.jpg"
alt="botonrotundrosu.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/botonrotundrosu.jpg"
height="21" width="18" /></span> İşyerleri nasıl
sınıflandırılıyor?</span><br /><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><img title="botonrotundrosu.jpg"
alt="botonrotundrosu.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/botonrotundrosu.jpg"
height="21" width="18" /></span> İSG Yasasına göre istihdam etmeniz
gereken personeller kimler?</span><br /><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><img title="botonrotundrosu.jpg"
alt="botonrotundrosu.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/botonrotundrosu.jpg"
height="21" width="18" /></span> İşyerinde hangi birimleri kurmanız
gerekiyor? </span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><img title="botonrotundrosu.jpg"
alt="botonrotundrosu.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/botonrotundrosu.jpg"
height="21" width="18" /></span> İSG mevzuatına göre tutulması
gereken kayıt ve belgeler neler?</span><br /><span style="font-size:
medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size:
medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><img
title="botonrotundrosu.jpg" alt="botonrotundrosu.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/botonrotundrosu.jpg"
height="21" width="18" /></span> İş sağlığı ve güvenliği
konusunda işyeri dışından hizmet almak mümkün
müdür?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><img title="botonrotundrosu.jpg"
alt="botonrotundrosu.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/botonrotundrosu.jpg"
height="21" width="18" /></span> İş sağlığı ve güvenliği
kapsamında hangi eğitimlerin verilmesi gerekiyor? Eğitimler hangi
sıklıkla verilmeli?</span><br /><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><img title="botonrotundrosu.jpg"
alt="botonrotundrosu.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/botonrotundrosu.jpg"
height="21" width="18" /></span> A, B, C sınıfı uzmanlar hangi kritere
göre sınıflandırılıyor? Hangi işyerinde hangi sınıf uzman
görevlendirilmeli?</span><br /><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><img title="botonrotundrosu.jpg"
alt="botonrotundrosu.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/botonrotundrosu.jpg"
height="21" width="18" /></span> İSG-KATİP programı nedir, nasıl
kullanılır?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><img title="botonrotundrosu.jpg"
alt="botonrotundrosu.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/botonrotundrosu.jpg"
height="21" width="18" /></span> Türkiye geneli faaliyeti olan
firmalar iş sağlığı ve güvenliği konusunda nasıl bir yol
izlemeli?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><img title="botonrotundrosu.jpg"
alt="botonrotundrosu.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/botonrotundrosu.jpg"
height="21" width="18" /></span> İş sağlığı ve güvenliği
kapsamında hangi denetimler yapılmaktadır?</span><br /><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><img
title="botonrotundrosu.jpg" alt="botonrotundrosu.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/botonrotundrosu.jpg"
height="21" width="18" /></span> Denetimlerde İK biriminin fonksiyonu ne
olmalıdır?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><img title="botonrotundrosu.jpg"
alt="botonrotundrosu.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/botonrotundrosu.jpg"
height="21" width="18" /></span> İSG mevzuatı kapsamında uygulanan
yaptırımlar nelerdir? İdari para cezaları neye göre
belirleniyor?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;"><img title="botonrotundrosu.jpg"
alt="botonrotundrosu.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/botonrotundrosu.jpg"
height="21" width="18" /></span> Cezai yaptırımlarda İK biriminin
sorumluluğu nedir?</span><br /><br /><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Daha pek çok sorunun
cevabını kitabımızda bulabilirsiniz. İnsan kaynakları yönetimi
perspektifiyle kaleme aldığımız kitabımızda, uygulamada
karşılaşılan sorunlara örnekler yardımıyla
çözümler sunulmuştur. </span></p>
<p style="text-align: left;"><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=51&L=59&F=H"><img
title="til.jpg" alt="til.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/til.jpg"
align="right" border="0" height="47" width="363" /></a><br /> <br
/><span style="color: #ff0000;"><strong><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;">“İK birimi olarak ne
yapmalıyız?”</span></strong></span><br /><br /><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span
style="color: #ff0000;"><strong>Örnek soru:</strong></span> Biz aynı
ilde 22 şubesi olan bir marketler zinciriyiz. Merkezimiz de dahil olmak
üzere toplamda 145 çalışanımız var. İş sağlığı ve
güvenliği mevzuatına göre çalıştırmamız gereken
uzman ve hekim sayısı ne olmalıdır? Bu personeli bünyemizde
çalıştırmak zorunda mıyız yoksa dışarıdan hizmet almamız
mümkün müdür?</span><br /><br /><span style="font-size:
medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="color:
#ff0000;"><strong><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=51&L=59&F=H"><img
title="er.jpg" alt="er.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/73/er.jpg"
align="left" border="0" height="252" hspace="7" width="186"
/></a>Cevap:</strong></span> İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası
kapsamında, 2013/Ocak ayı itibariyle işyerinizde iş güvenliği
uzmanı, işyeri hekimi ve yardımcı sağlık personeli
görevlendirmeniz gerekiyor. Bu personeli varsa öncelikle kendi
çalışanlarınız arasından seçmeniz gerekiyor. Ancak
çalışanlarınız arasında bu nitelikleri haiz personel yoksa
ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alabilirsiniz. Market
olarak az tehlikeli kapsamda yer aldığınız için (C) sınıfı
iş güvenliği uzmanı istihdam edebilirsiniz. İşçi
sayınıza göre işyerinizde iş güvenliği uzmanının bir ayda
en az 25 saat, işyeri hekiminin ise bir ayda en az 14 saat görev
yapması gerekiyor. </span><br /><br /><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Çalışan sayınızı
dikkate aldığımızda, işyerinizde tam süreli olarak iş
güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmeniz gerekmiyor.
Kısmi süreli sözleşmeyle bu personeli
görevlendirebileceğiniz gibi ortak sağlık ve güvenlik
biriminden de hizmet alabilirsiniz. Bünyenizde tam süreli işyeri
hekimi görevlendirirseniz ayrıca yardımcı personeli
çalıştırmanız gerekmiyor. Fakat işyeri hekimini kısmi
süreli olarak istihdam ederseniz, ayrıca kısmi süreli
yardımcı sağlık personeli de görevlendirmeniz gerekiyor. Ayrıca
çalışan sayınız 50’nin üzerinde olduğu için
işyeri sağlık ve güvenlik kurulu oluşturmanız
gerekiyor.</span><br /><br /><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=71717&N=51&L=59&F=H"><strong><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif; color:
#ff0000;">FIRSATLARDAN FAYDALANMAK,  AYRINTILI İÇERİK VE
SİPARİŞ VERMEK İÇİN TIKLAYINIZ!</span></strong></a><br /><br
/></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">
<div style="text-align: center;"><span style="color: #000000;"><a
style="font-size: 12px; color: #336666;"
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/unsubscribe.php?M=71717&C=68a766157805471f8b2fbab95196fb32&L=8&N=51"
target="_blank">Otomatik olarak aboneliginizi iptal etmek istiyorsaniz
buraya tiklayin </a></span></div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<img
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/open.php?M=71717&L=8&N=51&F=H&image=.jpg"
height="1" width="10"></body>
</html>