<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN"
"http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html lang="tr" xml:lang="tr">
    <head>
        <title>Email</title>
    </head>
    <body style="background: #263A69; font-size:17x; font-family:Arial,
Helvetica, sans-serif; line-height:33px; vertical-align:top; padding:10px
0px;color:#000;">
<table align="center">
<tbody>
<tr>
<td align="center">
<table style="width: 780px; margin: 10px auto; background-color: #ffffff;
padding: 10px; border: 2px solid #339966;">
<tbody>
<tr>
<td>
<table style="width: 100%;" align="center" border="0">
<tbody>
<tr>
<td align="center"><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=138950&N=77&L=10&F=H">GİZLiLiK
POLiTiKAsı</a></td>
<td style="text-align: center;"><a
href="mailto:abuse@newsletter.ozeldosyalar.biz.tr">ŞİKAYET ET</a></td>
<td style="text-align: center;"><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/display.php?M=138950&C=0c8daf2d41d29803809bc8b4e0a0dbec&S=77&L=12&N=113">HTML
VERSİYONU</a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><strong><span style="font-size: large; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">İş Hukuku ve Muhasebe Uygulamaları
Hakkında </span></strong><br /><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=138950&N=77&L=89&F=H"><span
style="color: #ff0000;"><strong><span style="font-size: large; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">Sadece mevzuatı bilmek sizi cezalardan
korumaz! Bazı durumlarda hangi yola başvurmanızın size avantaj
sağlayacağını da bilmelisiniz!</span></strong></span></a><br
/><strong><span style="font-size: large; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">Bilmeniz Gereken En Kritik Soruların
CEVAPLARI Bu Koleksiyonda!</span></strong><br /><br /><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=138950&N=77&L=89&F=H"><img
title="poza1d.jpg" alt="poza1d.jpg"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/113/poza1d.jpg"
height="275" width="530" /></a><br /><br /><strong><span style="font-size:
medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Üstelik Sadece 9.44
TL (KDV Dahil)</span></strong><br /><br /><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=138950&N=77&L=89&F=H"><img
title="butonrosu.png" alt="butonrosu.png"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/113/butonrosu.png"
border="0" height="42" width="492" /></a><br /><br /><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=138950&N=77&L=89&F=H"><span
style="color: #ff0000;"><strong><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;">UZMAN MUHASEBECİNİN EL KİTABI
VERGİ HUKUKU VE KDV HAKKINDA 101 <br />SORU VE
CEVAP</span></strong></span></a><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=138950&N=77&L=89&F=H">
</a><br /><br /><strong>VERGİ HUKUKU VE MUHASEBE</strong></span><br /><br
/><strong><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">A.TİCARİ KAZANÇLAR</span></strong><br
/><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">1. Ticari işletmenin aktifinde bulunan bir
taşınmazın kiralanması hangi gelir türündedir?</span><br
/><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">2. Öğrencilere verilen bursların gider
olarak yazılması mümkün müdür?</span><br /><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">3.
Vakfa ait bir taşınmazın kiralanmasında gelir vergisi
stopajı</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">4. Hizmet faturalarındaki özel iletişim
vergisi gider olarak dikkate alınır mı?</span><br /><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">5. Hem
ev hem de işyeri olarak kullanılan taşınmaz için yapılan
masrafların giderleştirilmesi?</span><br /><span style="font-size:
medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">6. Hak edişlerden
tevkifat yapılırken yükleniciden yapılan kesinti mahsup edilebilir
mi?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">7. Ödeme kaydedici cihazların bellerinin
gider yazılması</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">8. Üniversiteye yapılan bağışın
kurum kazancından indirilmesi</span><br /><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;">9. Ortak inşaat işinde hak
ediş faturalarını kim kesecek?</span><br /><span style="font-size:
medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">10. Kiralanan işyerinin
yenilenmesi için yapılan masrafların giderleştirilmesi</span><br
/><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">11. Taşınmaz takasının vergisel
boyutu?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">12. Peyzaj işlerinin yıllara sari olması
durumunda vergisel boyut nasıl olur?</span><br /><span style="font-size:
medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">13. Taksi plakalarının
kiralanmasından elde edilen kazancın türü nedir?</span><br
/><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">14.Çocuk esirgeme kurumuna yapılan
bağışların kazançtan indirilmesi mümkün
müdür?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">15. Kullanılan kredilere ilişkin faizlerin
gider yazılacağı dönem</span><br /><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;">16. Kamu kurumundan yapılan
kiralamalarda gelir vergisi stopajı yapılır mı?</span><br /><br
/><strong><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">B. GAYRİMENKUL SERMAYE İRADI(KİRA
GELİRLERİ)</span></strong><br /><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;">32.  Emlak vergisinin kira
kazancından düşülmesi mümkün
müdür?</span><br /><br /><strong><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;">D. SERBEST MESLEK
KAZANCI</span></strong><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">45. Avukatın yol ve konaklama masrafı olarak
yaptığı tahsilatın hasılata dâhil edilmesi mümkün
müdür?</span><br /><br /><strong><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;">KATMA DEĞER
VERGİSİ</span></strong><br /><br /><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;">48.Gayrimenkullerin
kiralanmasında KDV hesaplanması söz konusu mudur?</span><br /><br
/><strong><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">KURUMLAR VERGİSİ</span></strong><br /><br
/><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">60. Dar mükellef kurumlarca elde edilen
kira gelirleri nasıl vergilendirilmektedir?</span><br /><br
/><strong><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">VERGİ USUL KANUNU</span></strong><br /><br
/><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">66. Mevduat ve repo faizlerinde şüpheli
alacak karşılığı ayrılabilir mi?</span><br /><span style="font-size:
medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">67. Teminatlı
alacaklarda şüpheli alacak karşılığı nasıldır?</span><br
/><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">68. İşi terk ne anlama
gelmektedir?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">69.  Sahte fatura kullanılma
suçunda yargı aşaması nasıldır?</span><br /><br /><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Ve
çok daha fazlası hakkında uzmanlarımız sorularınızı
yanıtlıyor. Başucunuzda, sizi hızlı yanıt ve
çözümlere ulaştırabilecek bir eser.</span><br /><br /><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=138950&N=77&L=89&F=H"><img
title="butonrosu.png" alt="butonrosu.png"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/113/butonrosu.png"
border="0" height="42" width="492" /></a><br /><br /><br /><strong><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">UZMAN
İŞVERENİN EL KİTABI İŞ HUKUKU HAKKINDA 70 SORU VE
CEVAP</span></strong><br /><br /><strong><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;">İŞ HUKUKU</span></strong><br
/><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">1. Bireysel emeklilik sistemine dâhil
olan birinin vefatı halinde devlet katkısının durumu?</span><br /><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">2.
Çalışanlara yemek ve yol yardımı verilmesi zorunlu
mudur?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">3. İşe izinsiz gelmeyen kişinin
tazminatsız işten çıkartılması mümkün
müdür?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">4. Fazla çalışma ücreti neye
göre ve nasıl belirlenmektedir?</span><br /><span style="font-size:
medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">5. Bir yıl sonra istifa
etmem halinde kıdem tazminatı alabilmem mümkün
müdür?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">6. Kaç işçiden sonra
ücretleri banka kanalı ödemek zorunludur?</span><br /><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">7.
İşe girerken anlaştığımızın dışında çok farklı işler
yapıyorum. Buna zorunlu muyum?</span><br /><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;">8. İşveren hangi durumlarda
işçinin iş akdini feshederse işçi kıdem tazminatı
alamaz?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">9. Zorla ibraname imzalanması durumunda
haklarım nelerdir?</span><br /><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;">10. İşe geç kalınması
nedeniyle işten çıkartılması mümkün
müdür?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">11. Altı aydır ödenmeyen maaş
nedeniyle tazminat alarak işten ayrılmak mümkün
müdür?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">12. Yurtdışında iş bulunmak nedeniyle
tazminat almak mümkün müdür?</span><br /><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">13.
Hükümlü olan bir kişinin bunu söylemeden işe girmesi
durumunda işten çıkartılması mümkün
müdür?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">14. Üst düzey yöneticilerin
fazla mesai hakkı var mıdır?</span><br /><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;">15. Kullanılmayan yıllık
izinlere karşılık ücret alınabilmesi mümkün
müdür?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">16. Deneme süresinde ihbar öneli
verilmeli midir?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">17. İhbar tazminatının
hesaplanması</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">18. Aynı iş için erkek
işçilerin kadın işçilerden fazla ücret alması
mümkün müdür?</span><br /><span style="font-size:
medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">19. Yıllık ücretli
izinlerimi parça parça kullanabilir miyim? Asgari bir
süre sınırı var mıdır?</span><br /><span style="font-size:
medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">20. Hamilelik sırasında
iş yapılamadığı gerekçesiyle işten çıkartılması
mümkün müdür?</span><br /><span style="font-size:
medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">21. Bireysel emeklilik
sisteminden devlet katkısı ne zaman alınabilir?</span><br /><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">22.
KPSS sınavına girmek için mazeret izni alabilir miyim?</span><br
/><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">23. Haftalık çalışma saatlerinde
kanuni düzenlemeler nasıldır?</span><br /><span style="font-size:
medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">24. İhbar süresi
yıllık iznimden düşülebilir mi?</span><br /><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">25.
İhbar tazminatı işe iade tazminatından mahsup edilebilir mi?</span><br
/><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">26. İşçinin yazılım departmanı
yerine pazarlama departmanında çalıştırılması tazminat
hakkını almasına neden teşkil edebilir mi?</span><br /><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">27.
Ücret yetersizliği nedeniyle işten ayrılma durumunda işsizlik
sigortası maaşı alınabilir mi?</span><br /><span style="font-size:
medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">28. Engelli işçi
alımı için özel/kamuya ait bir kuruma başvurmak zorunda
mıyız?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">29. Ücretlerin 3 ayda bir ödenmesi
mümkün müdür?</span><br /><span style="font-size:
medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">30. Uzun süredir
sağlık sorunları nedeniyle çalışamayan işçinin
çıkarılması mümkün müdür?</span><br /><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">31.
Kreş açma zorunluluğuna ilişkin kriterler nelerdir?</span><br
/><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">32. Arife günü
çalışılması durumunda saat ücreti değişir mi?</span><br
/><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">33. Ücretin senet ile ödenmesi
mümkün müdür?</span><br /><span style="font-size:
medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">34. Konkordato ilan
edilen bir işyerinden birikmiş ücret alacaklarının tahsili nasıl
olacak?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">35. İş Kanununa göre işyeri bildirimi
var mıdır?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">36. Çocuk işçilerin
çalıştırılması durumunda dikkat edilmesi gereken hususlar
nelerdir?</span><br /><span style="font-size: medium; font-family:
arial,helvetica,sans-serif;">37. Kapıcılar elektrik, su vb.
masraflarını kendileri mi ödemektedirler?</span><br /><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">38.
Çalışan birinin sabıkalı olduğu ortaya çıkarsa
tazminatsız işten çıkarılabilir mi?</span><br /><span
style="font-size: medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">39.
Kadın işçilerin gece çalıştırılma şartları
nelerdir?</span><br /><br /><strong><span style="font-size: medium;
font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Çok daha
fazlası…</span></strong><br /><br /><strong><span style="font-size:
medium; font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Üstelik Sadece 9.44
TL (KDV Dahil)</span></strong><br /><br /><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=138950&N=77&L=89&F=H"><img
title="butonrosu.png" alt="butonrosu.png"
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/admin/temp/newsletters/113/butonrosu.png"
border="0" height="42" width="492" /></a><br /><br /><br /><span
style="font-size: large;"><strong><a
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/link.php?M=138950&N=77&L=89&F=H"><span
style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="color:
#000000;">AYRINTILI BİLGİ VE SİPARİŞ İÇİN
TIKLAYINIZ…</span></span></a></strong></span><br /><br /><br
/></td>
</tr>
<tr>
<td align="center">
<div><span style="color: #000000;"><a style="font-size: 12px; color:
#336666;"
href="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/unsubscribe.php?M=138950&C=0c8daf2d41d29803809bc8b4e0a0dbec&L=12&N=77"
target="_blank">Otomatik olarak aboneliginizi iptal etmek istiyorsaniz
buraya tiklayin </a></span></div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<img
src="http://newsletter.ozeldosyalar.biz.tr/open.php?M=138950&L=12&N=77&F=H&image=.jpg"
height="1" width="10"></body>
</html>