[debhelper-devel] Оценка по KPI и связь с оплатой труда

[Irene]

Как с ограниченным бюджетом на персонал добиться роста эффективности персонала и компании

Многие руководители сталкиваются  с рядом, мягко говоря, сложностями: кто и что из сотрудников делает - не понятно, как это влияет на прибыль компании – не известно, как это связано с оплатой труда, за счет чего платить зарплату и премии – загадка.

Оплата по результату:  KPI-мотивация – это практичная и эффективная технология, которая позволит:   
- разработать систему оценки сотрудников сбытовых и сервисных подразделений   
- разработать систему материального и нематериального стимулирования   
- построить систему так, чтобы оплата премий и бонусов формировалась за счет дополнительно полученной прибыли вплоть до должности
а так же по факту 2-х дневного практикума   
- Участники  получат проекты систем оплаты и премирования для ряда должностей, а также примеры от Авторов.   

Программа курса обучения:

Модуль №1. Как добиваться пиковой эффективности с помощью правильной системы KPI-мотивации.   
Модуль №2. KPI - мотивация в продажах и маркетинге.   
Модуль №3. KPI - мотивация в снабжении и производстве.   
Модуль №4. KPI - мотивация для склада и транспортной службы.   
Модуль №5. KPI - мотивация сотрудников бэк-офиса: бухгалтерии, HR-службы, ИТ.   
Модуль №6. Как заставить людей "гореть" на работе.   

Дата проведения: 22 июня

Узнать подробнее: http://iforum.in.ua/training/120/postroenie-sistemi-oplati-po-rezultatu-kpi-motivaciya.htm

отписаться от подписки   
List-Unsubscribe
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://lists.alioth.debian.org/pipermail/debhelper-devel/attachments/20170614/c451a1b4/attachment.html>