<HTML><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=center><FONT size=2 face=Verdana><STRONG>Как с ограниченным бюджетом 
на персонал добиться роста эффективности персонала и 
компании</STRONG></FONT></DIV>
<DIV> </DIV>
<DIV align=left><EM>Многие руководители сталкиваются  с рядом, мягко 
говоря, сложностями: кто и что из сотрудников делает - не понятно, как это 
влияет на прибыль компании – не известно, как это связано с оплатой труда, за 
счет чего платить зарплату и премии – загадка. </EM><FONT size=2 
face=Verdana> </FONT></DIV><FONT size=2 
face=Verdana> </FONT> 
<DIV align=left><FONT size=2 face=Verdana><STRONG>Оплата по результату:  
KPI-мотивация</STRONG> – это практичная и эффективная технология, которая 
позволит:  <BR>- разработать систему оценки сотрудников 
сбытовых и сервисных подразделений  <BR>- разработать 
систему материального и нематериального стимулирования 
 <BR>- построить систему так, чтобы оплата премий и бонусов 
формировалась за счет дополнительно полученной прибыли вплоть до должности<BR>а 
так же по факту 2-х дневного практикума  <BR>- 
Участники  получат проекты систем оплаты и премирования для ряда 
должностей, а также примеры от Авторов. 
 <BR> </FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Verdana><STRONG>Программа курса обучения: 
</STRONG> </FONT></DIV>
<BLOCKQUOTE style="MARGIN-RIGHT: 0px" dir=ltr>
  <DIV align=left><FONT size=2 face=Verdana>Модуль №1. Как добиваться пиковой 
  эффективности с помощью правильной системы KPI-мотивации. 
   <BR>Модуль №2. KPI - мотивация в продажах и маркетинге. 
   <BR>Модуль №3. KPI - мотивация в снабжении и 
  производстве.  <BR>Модуль №4. KPI - мотивация для склада 
  и транспортной службы.  <BR>Модуль №5. KPI - мотивация 
  сотрудников бэк-офиса: бухгалтерии, HR-службы, ИТ. 
   <BR>Модуль №6. Как заставить людей "гореть" на работе. 
   </FONT></DIV></BLOCKQUOTE>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana> </FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Verdana><STRONG>Состоится: 22 
июня</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Verdana> </FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Verdana><STRONG>Подробная информация>>> 
<A 
href="http://list.kiev.ua/images/amsweb.php?1HtuOsgqIfJmqa7582%2FV5N98fUp38q0l52JBZx5nfzRKEJrMVleUP1Cp5STDYltwANG9oU0iV3PeX7qwN%2FUU23P3uEkkHfRVX%2BlWwiGgInhmIeYglp7jDA7%2Fxixe5vDuPgAygdnM%2B3%2Bto72ahxyblfWzrpryXakzH9JqzyP5u45IJvW0QWjqgXx3tMQ0Wky0HoqL45cYQud%2BTZ9s8%2B2mVPmH6mKvMaHsZiaZLkS40989xoNhIzsSTggrz5eU0YZS9FoGgeuneLh6tI5hBKrEXw%3D%3D">http://list.kiev.ua/training/120/postroenie-sistemi-oplati-po-rezultatu-kpi-motivaciya.htm</A></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Verdana> </FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Verdana>
<HR>
</FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Verdana>отписаться от рассылки 
 <BR></FONT><A 
href="http://list.kiev.ua/images/amsweb.php?1HtuOsgqIfJmqa7582%2FV5N98fUp38q0l52JBZx5nfzRKEJrMVleUP1Cp5STDYltwANG9oU0iV3PeX7qwN%2FUU23P3uEkkHfRVX%2BlWwiGgInhmIeYglp7jDA7%2Fxixe5vDuLDaK%2Bq71YiPn7b%2F6q90JTx6eLhC1lmwgQAfLE2wtoXk%3D"><FONT size=2 
face=Verdana>List-Unsubscribe</FONT></A></DIV></BODY></HTML>